義安區(qū)直工委：“三個著力”深化作風(fēng)建設(shè) 確保收心聚力全速起步

 春節(jié)假期結(jié)束以來，義安區(qū)直機關(guān)工委堅持立足職能職責，充分發(fā)揮效能辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，把加強作風(fēng)建設(shè)作為重點工作，促進機關(guān)黨員干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)、收心聚力，推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展全速起步。

著力整治突出問題。聚焦重點行業(yè)、部門、窗口單位不作為、亂作為、慢作為及擾亂營商環(huán)境問題,制定7類保障措施、10項重點監(jiān)督清單，嚴肅執(zhí)紀問責，推動作風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同頻共振、相融促進。高度重視作風(fēng)效能投訴問題，在調(diào)查走訪、實地了解的基礎(chǔ)上，直接與被投訴單位主要負責人進行溝通，形成具體解決方案，確保辦事效率低下、作風(fēng)不嚴不實等問題得到有效解決，形成警示效應(yīng)，對群眾反映的事項做到事事有回音、件件有著落。

著力強化效能督查。進一步吸收人大代表、政協(xié)委員、媒體代表等30余人充實到效能督察員隊伍中,并召開作風(fēng)效能工作推進會，交流工作做法和經(jīng)驗，查找、分析作風(fēng)效能建設(shè)工作中存在的不足和問題。通過隨機抽取督察員或委托第三方現(xiàn)場查看、電話詢問、隨同辦事、模擬辦事等方式,對全區(qū)70余家單位落實“首問負責制”、說“不”提級管理制度以及工作紀律執(zhí)行情況開展明查暗訪，向10家單位發(fā)放問題整改通知單,督促處理整改問題28個。

著力健全長效機制。創(chuàng)新機關(guān)作風(fēng)和行業(yè)行風(fēng)評議長效制度,圍繞“履職盡責干實事”“擔當作為干成事”“服務(wù)群眾干好事”3個方面內(nèi)容,對全區(qū)經(jīng)濟管理部門、社會事業(yè)部門、黨群部門、執(zhí)法監(jiān)督部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處5大類73個單位針對性設(shè)置評議指標,突出企業(yè)代表、市民代表評分權(quán)重,評議結(jié)果與年度考核、獎勵懲處、提拔重用相關(guān)聯(lián)，抓實結(jié)果運用。匯總整理形成對全區(qū)說“不”提級管理工作有指導(dǎo)性作用的典型案例23篇，在全區(qū)進行宣傳推廣，形成“一窗、二為、三線、四級”工作法，將先進的工作做法成果化，同時要求各職能單位尤其是窗口單位工作人員加強學(xué)習(xí)，熟知說“不”提級管理工作流程，確保“為”企服務(wù)、“為”民辦事的所有政務(wù)服務(wù)業(yè)務(wù)事項及時得到處理。（張?。?/span>