市審計局：黨建引領(lǐng) 雛鷹啟航

近年來，市審計局高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，聚焦入職不滿5年的“雛鷹”干部，啟動“雛鷹計劃”，多措并舉，著力打造一支能查能寫能說的審計監(jiān)督“特種部隊”。

強(qiáng)化黨建“領(lǐng)”，點亮雛鷹干部“方向標(biāo)”。引導(dǎo)尚未入黨年輕干部向黨組織靠攏，提高市審計局黨員干部比例，推動黨務(wù)干部年輕化，同時創(chuàng)新活動載體，豐富年輕干部黨內(nèi)政治生活。

突出定期“學(xué)”，激活雛鷹干部“動力源”。督促學(xué)和自主學(xué)相結(jié)合：通過審計春訓(xùn)、審計大講堂以及大數(shù)據(jù)審計技能培訓(xùn)等平臺，組織形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)和教育文體活動；積極鼓勵年輕干部參加研究生、審計師等專業(yè)考試，拓寬干部視野和知識儲備。

明確專人“帶”，奏響雛鷹干部成長成才“賦能曲”。通過精準(zhǔn)結(jié)對子、靶向促幫帶，破解年輕干部業(yè)務(wù)不熟、崗位歷練欠缺等問題，在日常工作中“傳”、在思想教育中“幫”、在共事處事中“帶”。組建市審計局業(yè)務(wù)導(dǎo)師庫，建立“導(dǎo)師傳幫帶”制度，目前在庫導(dǎo)師共有15人。

深入一線“干”，吹響雛鷹干部干事創(chuàng)業(yè)“沖鋒號”。堅持一線練兵、汗水磨刀，打造真刀真槍的實戰(zhàn)考場，將年輕干部安排到重大審計項目中，并要求入職業(yè)務(wù)科室2年及以上的年輕干部每年至少擔(dān)任一個項目的主審工作，以此促推年輕干部迅速適應(yīng)角色，確保素質(zhì)和能力與審計工作精準(zhǔn)對接。